給与クライシス

日経プレミアシリーズ　４４６

日経ＢＰＭ（日本経済新聞出版本部） 日経ＢＰマーケティング
平康慶浩　

• 価格: 935円（本体850円＋税）
• 発行年月: 2020年11月
• 判型: Ｂ４０
• ISBN: 9784532264468

内容情報

[BOOKデータベースより]

「毎日まじめに働いていれば少しずつでも給与が上がる」。コロナショックによる社会変化によりそんな古い仕組みが過去のものになりつつある今、会社員はどのように生涯のキャリアを考えるべきか？ジョブ型とメンバーシップ型の給与体系の違い、テレワーク時代に評価されるスキル、転職先の選び方や学びなおしのヒントまで、人事のプロが解説する。

第１部　クライシスがやってきた（旧い給与の仕組みではもうもたない；これまでの給与・これからの給与；脱メンバーシップ時代の給与はどうなるか）
第２部　働き方のニューノーマル（脱メンバーシップ時代の働き方・キャリア・給与；脱メンバーシップ時代の職業選択）
第３部　生き方の当たり前を見直す（脱メンバーシップ時代の学びなおし；脱メンバーシップ時代のコミュニティとネットワーク；脱メンバーシップ時代のライフスタイル）

[日販商品データベースより]

"同じ仕事をしている限り、給与は「ずっとそのまま」の時代!? これからやってくる""ジョブ型""時代を僕たちはどう生きるか――

""そうはいっても、日本はまだまだ年功序列でしょ?"" ""なんだかんだ言って終身雇用は続くよね‥""
コロナショックは、そんなこれまでの日本の常識を根底から変えつつあります。

ジョブ型雇用に、テレワークの普及……会社員の働き方と雇用や給与の在り方が激変するいま、どうすれば、新しい仕組みの中で、自分のキャリアと生活を保っていけるのでしょうか。

人事のプロフェッショナルが、テレワークで評価されるためのヒント、転職先の見極め方から住居の探し方まで、クライシスを生き延びるためのヒントを授けます。

人事のプロフェッショナルは知っている、ジョブ型時代の生き方・働き方

●テレワークで評価される人、されない人
●ジョブ型とメンバーシップ型の給与体系の違い
●転職先を選ぶときに絶対外してはいけないポイント
●「DXに対応していない」「男性正社員ばかり」の部署からは異動せよ?
●今より「家族の人数×3平方メートル」広い部屋に引っ越す合理性‥"