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[BOOKデータベースより]
労働能力欠如、企業ルール違反、セクハラ・パワハラ…問題行動を８つに類型化し、適切な対応方法を詳細に解説！さらに、業績悪化や企業体質の強化のための人員削減の手順やノウハウも網羅！すぐに使える書式や規程を多数収録！
第１章 労務管理の必要（企業の重要な構成要素（戦力）としての人；労務管理の重要性 ほか）
[日販商品データベースより]第２章 労務管理の方法とその規制（解雇の自由とその規制；雇止め制限の法理 ほか）
第３章 問題社員への対応実務と具体的方法（類型化とその意味；勤怠不良型 ほか）
第４章 余剰人員への対応（希望退職の募集；企業の都合による個別の退職勧奨 ほか）
第５章 書式・規程（問題社員対応書式；余剰人員対応書式）
本書は、勤怠不良型や労働能力欠如型、企業ルール違反型、社内制度
濫用型、セクハラ・パワハラ型等、問題社員を８つに類型化し、適切
な対応方法を法律や裁判例に基づいて詳細に解説しています。また、
業績悪化による人員削減だけでなく、企業体質の強化を目的とした
黒字リストラの手順やノウハウについても網羅しています。
第５章では、問題社員、余剰人員への対応に役立つ65の書式や規程を
収録し、それらのWordデータがダウンロードできる特典が付きます。