ダイアローグ（対話）型人事制度のすすめ 改訂増補版

会社と社員がともに成長するための

日本生産性本部生産性労働情報センター 東京官書普及
島森俊央　吉岡利之　

• 価格: 2,200円（本体2,000円＋税）
• 発行年月: 2016年11月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784883725229

内容情報

[BOOKデータベースより]

経営戦略を浸透させ、人材育成を促進させるための人事制度。その考え方と制度への落としこみ方を分かりやすく解説。

第１章　人事制度が変わると経営、人材が変わる（人事制度の構築・変更は会社からのメッセージである；人事制度の変更で経営課題を解決する　ほか）
第２章　ダイアローグ（対話）は会社・社員の成長エンジン（戦略浸透の仕掛けはこうつくる―戦略浸透会議；人材育成の仕掛けはこうつくる―人材育成会議　ほか）
第３章　これまでの人事制度はこう変える（社員への期待から等級制度をつくる；昇格には十分に気を遣う　ほか）
第４章　導入事例・こうしてＡ社はよみがえった（止まらない業績悪化と組織崩壊；組織・人事改革プロジェクトの発足　ほか）
第５章　応用編―本書の内容を活用し、人事制度を意義あるものにするために知っておきたい７つのポイント（評価制度がなくても目的は達成できる；評価制度と査定を思い切って切り離す　ほか）