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東洋経済新報社 矢田晶紀
ユニーク研修で高卒を戦力化する会社、中高年や女性の活用にすぐれた実績をあげている会社など、マル秘人事政策を徹底解明。
1章 人事を怠る企業に未来はない2章 先端人事作戦・目標1800時間―松下電器産業3章 18歳・青春活用―JR東海4章 大企業病は長期休暇で治す―オムロン5章 15人対1万3000人のネットワーク人事―東京海上火災保険6章 万年人材不足が生んだ個性発揮集団―ソニー7章 臨機応変・公開人事―丸井8章 出る杭は打たれない人事―東京都9章 異色の人事政策をとる企業群(女性が活躍できる場をつくる・高島屋;女子大が育てる人材;ユニーク異業種留学・日商岩井の場合;夢工場出現・日産自動車;人事政策で活性化を担う企業)10章 人材を送り出す大学の現状(大学はこれでよいか;慶応義塾大学湘南藤沢キャンパス)
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井尻雄士
価格:3,740円(本体3,400円+税)
小山龍介
価格:1,320円(本体1,200円+税)
【2013年04月発売】
霍見芳浩
【1983年11月発売】
1位
又吉直樹
【2015年03月発売】
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[BOOKデータベースより]
ユニーク研修で高卒を戦力化する会社、中高年や女性の活用にすぐれた実績をあげている会社など、マル秘人事政策を徹底解明。
1章 人事を怠る企業に未来はない
2章 先端人事作戦・目標1800時間―松下電器産業
3章 18歳・青春活用―JR東海
4章 大企業病は長期休暇で治す―オムロン
5章 15人対1万3000人のネットワーク人事―東京海上火災保険
6章 万年人材不足が生んだ個性発揮集団―ソニー
7章 臨機応変・公開人事―丸井
8章 出る杭は打たれない人事―東京都
9章 異色の人事政策をとる企業群(女性が活躍できる場をつくる・高島屋;女子大が育てる人材;ユニーク異業種留学・日商岩井の場合;夢工場出現・日産自動車;人事政策で活性化を担う企業)
10章 人材を送り出す大学の現状(大学はこれでよいか;慶応義塾大学湘南藤沢キャンパス)