関わりあう職場のマネジメント

有斐閣
鈴木竜太　

• 価格: 2,750円（本体2,500円＋税）
• 発行年月: 2013年02月
• 判型: Ｂ６
• ISBN: 9784641164031

内容情報

[BOOKデータベースより]

人と人との関わりあいが、職場を、そして組織を強くする。本書は、メンバーがお互いに“支援”し、“勤勉”に自分の仕事をきっちりこなし、それでも自律的に“創造”的な行動をするためには、職場での“関わりあい”が重要だという非常にシンプルで実現可能なメッセージを打ち出し、そのメッセージを丁寧な実証研究で裏付けている。さらに経営学におけるミニパラダイムシフトという意味では、組織と個人という二項対立から、「組織‐職場‐人」の３層での考察を提案している。

支援・勤勉・創意工夫をもたらすマネジメント
第１部　関わりあう職場への注目（職場で関わりあい、とことんやる―タマノイ酢のケース；協働と秩序と自律―公共哲学の視点から）
第２部　経営学における関わりあう職場のマネジメント（上からのマネジメントと下からのマネジメント―経営管理論における位置づけ；支援・勤勉・創意工夫をもたらすメカニズム―組織行動論における位置づけ）
第３部　関わりあう職場のマネジメントの実証分析（分析フレームワークと調査概要；関わりあう職場と支援・勤勉行動；関わりあう職場と創意工夫行動）
関わりあう職場とそれを育む組織

[日販商品データベースより]

人々が役割を超えて他者と助けあい，秩序を保ち，創意工夫する活力に溢れた組織を作るにはどうすべきか。個人と組織をつなぐ「職場」に光を当て，その問題に答えを導く。日本型経営の衰退等が叫ばれる中，模索が続く日本企業の組織を考えるための必読の書！