社長の意図通りに会社を大成長させる方法

究極の実行力で組織を再起動し、生産性を上げて３０億、５０億、１００億の壁を突破する

エベレスト出版 星雲社
木村英一　

• 価格: 3,080円（本体2,800円＋税）
• 発行年月: 2026年03月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784434376900

内容情報

[BOOKデータベースより]

この本には、私が１５００人以上の経営者・リーダーと共に悩み、壁にぶつかり、泣き、笑いながら作り上げてきた「組織の正解」のすべてを込めました。本書で私が提案するのは、組織の中に、人が自動的に動かざるを得ない「物理的な構造」を組み込む。たったそれだけで、社長が号令をかけなくても、組織の向かう方向が揃い、驚くべきスピードで「実行」が始まる設計図をここに記しました。机上の空論は１行もありません。すべて、血の通った現場の記録です。

序章　なぜ、御社の成長は「この数字」で止まってしまうのか―見えない壁の正体
第１章　「優秀な社員」が動かなくなる本当の理由―精神論を捨てよ。「構造」で動かせ
第２章　社長の言葉が届かないのは「距離」のせいである―人が自ら動き出す「見えない位置関係」の技術
第３章　「最重要領域」という羅針盤―バラバラな組織が一瞬で揃う「基準」の作り方
第４章　人材育成は「才能」ではなく「階段」の問題だ―凡人が非凡に変わる「成長の螺旋」構造
第５章　リーダーは「教育」するな。「環境」で生み出せ―勝手に育ち、勝手に率いる人材が増える仕掛け
第６章　実行力の正体は「規律」である―「本人任せ」を捨て、組織としての「期限」と「役割」を刻め
第７章　「規律」と「感情」を統合するマネジメント―「２人の戦略会議」で、やらされ仕事を「自分事」に変える
第８章　事業承継の正解―カリスマが去っても成長し続ける「仕組み」の残し方
終章　「未来からの逆算」が御社の常識になる日―次の１０年を創るための“最後のピース”

[日販商品データベースより]

なぜ、社員は忙しく働いているのに、会社は伸びなくなるのか。
その原因は、人材不足でも、不況でも、やる気不足でもない。
社長の意図が現場まで届かず、組織の実行力が失われていくから。

本書は、年商10億・30億・50億の壁を前に多くの企業が失速する本当の理由を明らかにしつつ、組織を再び前に進めるための具体策を提示。人が自動的に動かざるを得ない「実行力の仕組み」を組織の中にどうつくるか―。
机上の空論は一切なし。1500人以上の経営者・リーダーとぶつかってきたコンサルタントが明かす、「組織づくりの正解」をまとめた血の通った一冊。