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[BOOKデータベースより]
予算や人手がなくても工夫で採用強者にも勝てる。普通では採れない時代に、小さな会社でもできる本質的なノウハウを伝授。
第1章 中途採用の前提(「人手不足」は悪い世界なのか;中途採用はオンデマンド&事業開発 ほか)
[日販商品データベースより]第2章 募集・集客(まずは採用ターゲットを言語化する;人材要件は現実と理論の両面からつくる ほか)
第3章 選考(プロローグ;見抜く力の本質:「パーソナリティ」と「コンピテンシー」 ほか)
第4章 動機形成(動機形成;動機形成のプロセス ほか)
採用ブランドが強くない企業が、良い人を採用するためにすべきこと
人手不足が深刻化し、売り手市場が続く中、企業にはこれまで以上に工夫ある人材確保が求められています。今後さらに重要性が高まる中途採用ですが、新卒採用と比べて旧態依然として古い常識が残っています。
本書は、中途採用の「これまで」を見直し、「これから通用する新常識」をわかりやすく提示します。「普通」では採れない時代のヒントが詰まった1冊です。