- 日本企業の人材開発とキャリア自律
-
人材開発・キャリア形成に関する多角的視点から
中央経済社 中央経済グループパブリッシング
佐藤厚 田中秀樹- 価格
- 2,860円(本体2,600円+税)
- 発行年月
- 2026年03月
- 判型
- A5
- ISBN
- 9784502568411
この商品をご覧のお客様は、こんな商品もチェックしています。
- わたしたちのエンゲージメント実践書
-
価格:2,750円(本体2,500円+税)
【2025年03月発売】
- 人事管理のリサーチ・プラクティス・ギャップ
-
価格:3,630円(本体3,300円+税)
【2024年11月発売】
- 企業を高めるブランド戦略
-
価格:990円(本体900円+税)
【2002年09月発売】
- 戦略的イノベーション・マネジメント
-
価格:2,970円(本体2,700円+税)
【2019年03月発売】
- 経営に活かす微分積分
-
価格:2,970円(本体2,700円+税)
【2025年04月発売】

























[BOOKデータベースより]
個人主導の能力開発やキャリア管理は望ましい方向性なのか。社会学・経営学および、マクロ(政策課題)・メゾ(企業)・ミクロ(個人)の視点により、実証的に分析・探求する。
序章 日本企業の人材開発とキャリア形成を考えるために
[日販商品データベースより]第1章 日本の能力開発・キャリア形成の特徴と課題―国際比較の視点から
第2章 OJTの担い手としての管理職―プレーイング・マネージャーと育成型マネージャー
第3章 タレントマネジメント施策を行っている企業の人事部の特徴
第4章 企業主導の人材開発と社員の自律的キャリア形成の両立と課題
第5章 ハイパフォーマーは企業に定着的か?―キャリア観及び幹部候補者のキャリア
第6章 職務経験範囲の連続性がキャリア自律に与える影響
第7章 能力開発・キャリア形成と労使関係
第8章 テレワークと能力開発―コロナ禍の能力開発の現状と課題
第9章 人事制度と能力開発・キャリア形成をめぐる諸次元
終章 今後の日本企業の人材開発とキャリア自律に向けて―結果の要約と実践的含意
近年、個人主導の能力開発やキャリア管理が注目されているが、それは本当に望ましい方向なのか。社会学・経営学・マクロ・メゾ・ミクロの多角的な視点から実証的に分析する。