デキる社員が辞めない会社

ガッカリ職場をイキイキ・ワクワクに変える人事戦略

プレジデント社
安松亮　高橋舞　枝川義邦　

• 価格: 1,980円（本体1,800円＋税）
• 発行年月: 2025年11月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784833425834

内容情報

[BOOKデータベースより]

２年にわたる大規模調査が解明！せっかくいい人材を育てても、辞めてしまう。育てがいのある人材が集まらない。そんな経営の悩みを解消する「シン・自律型人材」とは？

第一章　人が辞めない会社とは
第二章　これからの企業が求める自律型人材
第三章　シン・自律型人材に必要な要件とは
第四章　シン・自律型人材の育成ステップ
第五章　「働きがい」のある職場のつくり方
第六章　「働きがい」を高める人事制度・人事施策とは

[日販商品データベースより]

?「せっかくいい人材を育てても、すぐに辞めてしまう」
?経営者共通の悩みを解決する「新しい人材」を発見！
?２年にわたる大規模調査が解明した
?「ガッカリ」な職場を「イキイキ・ワクワク」に変える人事戦略


「育てがいのある人材が集まらない」、また、「せかっくいい人材を育てても、すぐに辞めてしまう」――経営者や人事担当者が持つ共通の悩み。

社員の自律性を高めると、希望と異なる職種や業務に配置したときに、簡単に辞められてしまう。
「自律型人材」は、自ら仕事を作り出していくので、やりたいことが社外にあれば、簡単に会社を辞めてしまう。

だが、ここに、「個人が自律性を持ちながらも、組織に一体感を持っている人材」がいることがわかった。

仕事にも組織にもエンゲージメントが高く、イキイキ/ワクワクと仕事をして、組織の成果をあげている「シン・自律型人材」。

電通総研と脳科学者・枝川義邦教授が、２年間にわたる独自の調査のもとに解明する「シン・自律型人材」の育て方。

「ガッカリ」の職場を「イキイキ/ワクワク」の職場に変える新しい人事戦略とは――。