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学習の友社 生熊茂実
点
第1部 労働相談から労働組合はつくれる(労働組合のない職場に労働組合をつくるには;成功と失敗の実例で考えてみよう ほか)第2部 結成した組織を維持発展させるには(「組合弱体化」の手段;最近の経営側の攻撃の特徴―弁護士等に団体交渉を委任して要求に応えない)第3部 職場で組合員を増やす(組合員を増やして要求を実現する;「二つの近い」、「自分に役立つ労働組合」で組合員を増やす ほか)第4部 労働委員会を活用する場合には(労働組合結成後、多くは「団体交渉拒否」や「不誠実団交」に直面する;労働委員会とは ほか)
私は20年前から、労働相談のあり方について、「事件解決型から組合づくり型への転換」という考え方を提起してきました。ここに紹介した事例にあるように、私自身と仲間の経験から、「こうしたら労働組合づくりができた」というなかから、ある「法則」があることに気がつきました。――著者の言葉から個人の悩みや不満の背後には、必ず職場全体の問題がある! 仲間を増やして、数の力・団結の力で働きやすい職場にしていこう。
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[BOOKデータベースより]
第1部 労働相談から労働組合はつくれる(労働組合のない職場に労働組合をつくるには;成功と失敗の実例で考えてみよう ほか)
[日販商品データベースより]第2部 結成した組織を維持発展させるには(「組合弱体化」の手段;最近の経営側の攻撃の特徴―弁護士等に団体交渉を委任して要求に応えない)
第3部 職場で組合員を増やす(組合員を増やして要求を実現する;「二つの近い」、「自分に役立つ労働組合」で組合員を増やす ほか)
第4部 労働委員会を活用する場合には(労働組合結成後、多くは「団体交渉拒否」や「不誠実団交」に直面する;労働委員会とは ほか)
私は20年前から、労働相談のあり方について、「事件解決型から組合づくり型への転換」という考え方を提起してきました。ここに紹介した事例にあるように、私自身と仲間の経験から、「こうしたら労働組合づくりができた」というなかから、ある「法則」があることに気がつきました。――著者の言葉から
個人の悩みや不満の背後には、必ず職場全体の問題がある! 仲間を増やして、数の力・団結の力で働きやすい職場にしていこう。