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中央経済社 中央経済グループパブリッシング 中筋悠貴
点
末端ではなく、社長の代わりになる社員を育てる。社長の代わりに指示を与えられる人をつくるのが売上げを上げる人事制度。人事制度改革で、社長が現場に出なくていい「自走する組織」をつくるための本。
はじめに なぜ、多くの会社は人事制度を導入しても機能しないのか?第1章 「お金を生み出す人事制度」と「会社を整える人事制度」の違い第2章 現状行っている業務のすべてを捨てる勇気を持つ【自走する組織づくりのためのSTEP1】第3章 社長の頭の中を言語化する【自走する組織づくりのためのSTEP2】第4章 顧客とすりあわせ、テスト運用し売上げをつくる【自走する組織づくりのためのSTEP3】第5章 まとめた方法論を役員に伝達する【自走する組織づくりのためのSTEP4】第6章 役員の考えを一切入れず、一般社員に浸透させていく【自走する組織づくりのためのSTEP5】あとがき 売れる人事制度を導入した会社の行方
人事制度は売れる仕組みを回していくためのツール。人事制度で売上げは変わる!人事制度改革で、社長が動かずとも社員自ら売上げを上げる「自走する組織」をつくるための本。
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1位
又吉直樹
価格:1,320円(本体1,200円+税)
【2015年03月発売】
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[BOOKデータベースより]
末端ではなく、社長の代わりになる社員を育てる。社長の代わりに指示を与えられる人をつくるのが売上げを上げる人事制度。人事制度改革で、社長が現場に出なくていい「自走する組織」をつくるための本。
はじめに なぜ、多くの会社は人事制度を導入しても機能しないのか?
[日販商品データベースより]第1章 「お金を生み出す人事制度」と「会社を整える人事制度」の違い
第2章 現状行っている業務のすべてを捨てる勇気を持つ【自走する組織づくりのためのSTEP1】
第3章 社長の頭の中を言語化する【自走する組織づくりのためのSTEP2】
第4章 顧客とすりあわせ、テスト運用し売上げをつくる【自走する組織づくりのためのSTEP3】
第5章 まとめた方法論を役員に伝達する【自走する組織づくりのためのSTEP4】
第6章 役員の考えを一切入れず、一般社員に浸透させていく【自走する組織づくりのためのSTEP5】
あとがき 売れる人事制度を導入した会社の行方
人事制度は売れる仕組みを回していくためのツール。人事制度で売上げは変わる!人事制度改革で、社長が動かずとも社員自ら売上げを上げる「自走する組織」をつくるための本。