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第一法規出版 ASCOPE
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解雇有効判断の裁判例200件超を判断要素ごとに分析・整理!使用者側弁護士の訴訟対応をサポート。
第1 内定取消第2 本採用拒否第3 無断欠勤・勤怠不良第4 能力不足・勤務成績不良第5 勤務態度不良・業務命令違反など第6 パワーハラスメント・セクシュアルハラスメント第7 業務上の非違行為第8 私生活上の非違行為第9 メンタルヘルス第10 整理解雇第11 雇止め(労働契約法19条の適用)
解雇や雇止め等の雇用関係の終了に際して生じる紛争について、雇用関係の終了事由別に争点となるポイントを解説。当該ポイントが争点となった裁判例の概要(争点に対してどのような判断がなされたか)を整理・一覧化して掲載。○使用者側の主張が認められた裁判例を「雇用関係の終了事由別」に整理。○争点に対する裁判所の判断が一覧になっており、その内容・根拠がすぐに把握できる。○参考とすべき裁判例が素早く見つかり、速やかな訴訟戦略・方針の検討や決定が可能となる。○解雇の有効性や雇用関係の終了が認められた200件超の裁判例を収録。
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[BOOKデータベースより]
解雇有効判断の裁判例200件超を判断要素ごとに分析・整理!使用者側弁護士の訴訟対応をサポート。
第1 内定取消
[日販商品データベースより]第2 本採用拒否
第3 無断欠勤・勤怠不良
第4 能力不足・勤務成績不良
第5 勤務態度不良・業務命令違反など
第6 パワーハラスメント・セクシュアルハラスメント
第7 業務上の非違行為
第8 私生活上の非違行為
第9 メンタルヘルス
第10 整理解雇
第11 雇止め(労働契約法19条の適用)
解雇や雇止め等の雇用関係の終了に際して生じる紛争について、雇用関係の終了事由別に争点となるポイントを解説。当該ポイントが争点となった裁判例の概要(争点に対してどのような判断がなされたか)を整理・一覧化して掲載。
○使用者側の主張が認められた裁判例を「雇用関係の終了事由別」に整理。
○争点に対する裁判所の判断が一覧になっており、その内容・根拠がすぐに把握できる。
○参考とすべき裁判例が素早く見つかり、速やかな訴訟戦略・方針の検討や決定が可能となる。
○解雇の有効性や雇用関係の終了が認められた200件超の裁判例を収録。