人材マネジメントの革新

理論を読み解くための事例集

千倉書房
江夏幾多郎　石山恒貴　服部泰宏　

• 価格: 3,520円（本体3,200円＋税）
• 発行年月: 2025年03月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784805113417

内容情報

[BOOKデータベースより]

アルムナイ、ジョブ・クラフティング、降職制度、副業など…先進的かつ特徴的な人事管理を実践する１２の企業・組織の取り組みを気鋭の研究者が丹念にインタビュー。理論的視座も紹介しつつ、その実像に迫る！

人事システム　人事機能の部門化とその発展（株式会社ＳｍａｒｔＨＲ）
社員等級制度　外部労働市場の流動性への対応と内部労働市場のニーズの両立への挑戦（株式会社メルカリ）
雇用区分制度　働き方に制約がある従業員の中核的活用（イオンリテール株式会社）
高齢者雇用　キャリア後期の従業員の働き方の模索と試行（村田機械株式会社　研究開発本部）
副業・兼業　副業から「福」業へ―社会・会社・個人をつなぐ副業制度―（ロート製薬株式会社）
労使関係　労働組合のアイデンティティ再形成による労使関係の進化（三井物産労働組合／Ｍｉｔｓｕｉ　Ｐｅｏｐｌｅ　Ｕｎｉｏｎ）
エントリー・マネジメント　多様な労働市場からの人的資源流入のマネジメント（住友商事株式会社）
配置転換　人材配置の最適化を可能にする人事施策と組織風土（トラスコ中山株式会社）
人材育成　自己変容する学習共同体を通じた次世代リーダーの育成（ソフトバンクアカデミア）
パフォーマンス・マネジメント　業績と成長の循環を生む人事評価コミュニケーション（コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社）
グローバルＨＲＭ　国際的な人事管理の脱中心化に向けた取り組み（アステラス製薬株式会社）
データ活用　適材適所を可能にする組織体制とテクノロジー（株式会社サイバーエージェント）

[日販商品データベースより]

「アルムナイ」「ジョブ・クラフティング」「降職制度」「副業」などの先進的かつ特徴的な人事管理を実践する12の企業・組織の取り組みを気鋭の研究者が丹念にインタビューしその実像に迫る。