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[BOOKデータベースより]
コロナ禍での在宅勤務などの働き方の変化や、SDGsへの取り組み、ジェンダー平等やダイバーシティ&インクルージョンにかかわる施策など、近年の社会や企業の動向を踏まえ、データや記述を最新のものにしました。「組織における人のマネジメント」の最先端がわかる一冊です。
第1部 人的資源管理の位置づけ(人の管理とはどんなことか 人的資源管理入門;組織は人をどのように捉えるのか 人間モデル・組織行動;人の働く組織をどのようにつくるのか 組織設計)
[日販商品データベースより]第2部 人的資源管理の仕組み(組織は人をどのように雇い入れるのか 採用・異動;組織は人をどのように育てるのか キャリア開発・人材育成・教育訓練;組織は仕事の結果をどのように評価するのか 評価・考課;組織は人をどのように処遇するのか 昇進・昇格;組織は人にどのような報酬を与えるのか 賃金・福利厚生・退職金;組織は人の安全と健康をどのように守っているのか 安全・衛生;組織は労働組合とどのように関わるのか 労使関係;組織は辞めていく人とどのように関わるのか 退職)
第3部 現代的トピックス:人的資源管理の多様化(多様化する働く人たちを組織はどう管理するのか ダイバーシティ・マネジメント;多様化する雇用形態を組織はどう管理するのか 非正規雇用;多様化する労働時間と場所を組織はどう管理するのか 裁量労働・在宅勤務;多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか ワークライフバランス・働き方改革)
「組織における人のマネジメント」を初めて学ぶ学生,実践に役立てたい社会人に最適な好評テキストの最新版。リモートワークなど働き方の変化や,SDGs,ジェンダー平等やD&Iにかかわる施策など,近年の新たな動向を取り入れて内容をアップデート。