「できる人材」が定着する会社のつくり方

合同フォレスト 合同出版
西川雄太　

• 価格: 1,650円（本体1,500円＋税）
• 発行年月: 2024年06月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784772662550

内容情報

[BOOKデータベースより]

社員のモチベーションを頑張って“上げよう”としていませんか？それ、実は逆効果です！やるべきなのは、とにかくモチベーションを“下げない”こと。モチベーションの高さは人それぞれでいい。大切なのは、それぞれの高さを“維持する”ことなのです。この一見“当たり前”の中にこそ、人材定着のヒントが詰まっています。

第１章　人手不足に正しく向き合う
第２章　入社後の定着率を上げる採用のポイント
第３章　社員の離職を防ぐ社内体制の整備
第４章　社員が定着する職場のつくり方
第５章　職場定着が実現する仕事のマインドセット
第６章　地域ナンバーワンを目指す経営理念

[日販商品データベースより]

社員のモチベーションは上げるな！

沖縄県介護事業所数No.1
業界屈指の高定着率企業　「リハビックス」の新・人事戦略

ーー
社員のモチベーションを頑張って“上げよう”としていませんか？
それ、実は逆効果です！

やるべきなのは、とにかくモチベーションを“下げない”こと。

モチベーションの高さは人それぞれでいい。
大切なのは、それぞれの高さを“維持する”ことなのです。

この一見“当たり前”の中にこそ、人材定着のヒントが詰まっています。
ーー

＼要注意／　こんな行動が、社員のモチベーションを下げているかも〓〓
　・部下からの相談にあいまいな回答をしている。
・目的を伝えずに作業だけを依頼している。
・社員の不満は聞かず、豪華な食事や社員旅行で埋め合わせする。……etc

＜もくじ＞
第１章 　人材不足に正しく向き合う
第２章　入社後の定着率を上げる採用のステップ
第３章　社員の離職を防ぐ社内体制の整備
第４章　社員が定着する職場のつくり方
第５章　職場定着が実現する仕事のマインドセット
第６章　地域ナンバーワンを目指す経営理念