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千倉書房 森永雄太
点
働く人が多様化した組織ではジョブ・クラフティング(JC)こそが仕事のやりがいを高めるキーワードとなる。では、組織はどうすればJCを促すことができるのだろうか。JCの「マネジメント」を探求する、JC研究の決定版。
第1部 組織成員が多様化した組織における職務設計の探求(自律的な職務設計の陥穽―X社のSE調査の事例;職務設計論の再検討―一方向の職務設計から循環的な職務設計へ;職務設計プロセスにおける自己調整とその理論的背景;ジョブ・クラフティング研究の登場と展開)第2部 ジョブ・クラフティングのマネジメント要因の探求(ジョブ・クラフティングのマネジメントモデル;マネジメント要因とジョブ・クラフティングの関係;ジョブ・クラフティングの個人内変動のマネジメント)
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1位
又吉直樹
価格:1,320円(本体1,200円+税)
【2015年03月発売】
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[BOOKデータベースより]
働く人が多様化した組織ではジョブ・クラフティング(JC)こそが仕事のやりがいを高めるキーワードとなる。では、組織はどうすればJCを促すことができるのだろうか。JCの「マネジメント」を探求する、JC研究の決定版。
第1部 組織成員が多様化した組織における職務設計の探求(自律的な職務設計の陥穽―X社のSE調査の事例;職務設計論の再検討―一方向の職務設計から循環的な職務設計へ;職務設計プロセスにおける自己調整とその理論的背景;ジョブ・クラフティング研究の登場と展開)
第2部 ジョブ・クラフティングのマネジメント要因の探求(ジョブ・クラフティングのマネジメントモデル;マネジメント要因とジョブ・クラフティングの関係;ジョブ・クラフティングの個人内変動のマネジメント)