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労務行政 田口光
点
スタートアップ企業の成長には、事業戦略と一体となった人事戦略が必須。資金と時間に制約がある中で、次々と現れる危機を乗り越えるための有効なフレームワークを提示。
第1章 スタートアップ企業とは第2章 スタートアップ企業がぶつかる壁第3章 事業戦略と人事戦略第4章 組織能力を獲得する第5章 組織能力を把握する第6章 組織能力を活用する―人事を行う第7章 組織を維持・成長させる―組織の堅牢性第8章 事業と組織を成長させる人事制度第9章 報酬マネジメント第10章 まとめ
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[BOOKデータベースより]
スタートアップ企業の成長には、事業戦略と一体となった人事戦略が必須。資金と時間に制約がある中で、次々と現れる危機を乗り越えるための有効なフレームワークを提示。
第1章 スタートアップ企業とは
第2章 スタートアップ企業がぶつかる壁
第3章 事業戦略と人事戦略
第4章 組織能力を獲得する
第5章 組織能力を把握する
第6章 組織能力を活用する―人事を行う
第7章 組織を維持・成長させる―組織の堅牢性
第8章 事業と組織を成長させる人事制度
第9章 報酬マネジメント
第10章 まとめ