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マイナビ出版 原田英美子
点
「人が育つ会社」を作るための人事の教科書。
序章 「人事」の役割とは?―原理原則から考える第1章 人事の仕事×企業の未来第2章 人材マネジメントはなぜ必要なのか?第3章 採用を「計画」する第4章 人事評価制度第5章 目標管理第6章 等級・賞与・賃金第7章 配置・移動・代謝第8章 人材開発第9章 組織開発第10章 ダイバーシティ
会社にとって最も重要な資産となるのが人であり、その人を扱うのが「人事の仕事」です。先の見えない時代を勝ち抜いていく必要があるからこそ、採用も育成も場当たり的なものではなく、戦略的なものでなければいけません。本書では京都市内の珈琲製造卸売り会社で30年以上に亘り人事部を牽引してきた『人』のスペシャリストである原田英美子氏が人事の仕事のいろはを解説するものです。採用や育成のベースとなる会社のパーパスや経営理念の策定や、採用計画、人材開発、組織開発、人事評価制度、ダイバーシティの考え方まで、この1冊でゼロから人事の仕事のすべてを学ぶことができます。人事が変われば会社が変わります。ぜひ本書の内容を理解して、より良い人事を行い、より素晴らしい会社を作ってください。
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価格:1,320円(本体1,200円+税)
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[BOOKデータベースより]
「人が育つ会社」を作るための人事の教科書。
序章 「人事」の役割とは?―原理原則から考える
[日販商品データベースより]第1章 人事の仕事×企業の未来
第2章 人材マネジメントはなぜ必要なのか?
第3章 採用を「計画」する
第4章 人事評価制度
第5章 目標管理
第6章 等級・賞与・賃金
第7章 配置・移動・代謝
第8章 人材開発
第9章 組織開発
第10章 ダイバーシティ
会社にとって最も重要な資産となるのが人であり、その人を扱うのが「人事の仕事」です。
先の見えない時代を勝ち抜いていく必要があるからこそ、採用も育成も場当たり的なものではなく、戦略的なものでなければいけません。
本書では京都市内の珈琲製造卸売り会社で30年以上に亘り人事部を牽引してきた『人』のスペシャリストである原田英美子氏が人事の仕事のいろはを解説するものです。
採用や育成のベースとなる会社のパーパスや経営理念の策定や、採用計画、人材開発、組織開発、人事評価制度、ダイバーシティの考え方まで、この1冊でゼロから人事の仕事のすべてを学ぶことができます。
人事が変われば会社が変わります。
ぜひ本書の内容を理解して、より良い人事を行い、より素晴らしい会社を作ってください。