社長！そんな採用サイトでは絶対にいい人材は獲得できませんよ！

「求職者が増える」「社員が辞めない」２０の仕掛けとコンテンツ

マネジメント社
嶋田利広　尾崎竜彦　

• 価格: 1,650円（本体1,500円＋税）
• 発行年月: 2022年04月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784837805038

内容情報

[BOOKデータベースより]

第１章　ポストコロナ　人手不足の深刻さ（極端な人材不足時代が始まる；ヒトは余っているが…ミスマッチの矛盾　ほか）
第２章　わが社はこうして人材採用難と離職問題を克服した（介護職不足を克服し、定着率が著しく向上した社会福祉法人；この１０年間でやってきたこと）
第３章‐１　求職者急増・離職者激減　劇的に変わる「採用サイト」２０の仕掛けとコンテンツ１（小さな「強み」を魅力的な表現の変える「言葉マジック」；子育て世代の応募者が急増した「高額子ども手当」　ほか）
第３章‐２　求職者急増・離職者激減　劇的に変わる「採用サイト」２０の仕掛けとコンテンツ２（採用後のミスマッチが激減する「募集業務　解説動画」；面接に来た求職者を逃がさない―転職者の「強み」を認める「パーソナルＳＷＯＴ分析」面談　ほか）
第３章‐３　求職者急増・離職者激減　劇的に変わる「採用サイト」２０の仕掛けとコンテンツ３（遊びの要素を入れた「おもしろカイゼン活動」で働き甲斐が向上；長期就労希望者にはキャリアパスと年収基準―社員の将来像を「見える化」　ほか）

[日販商品データベースより]

ポストコロナ、事業活動を再開したり正常化した企業は、コロナ時代に積み残したプロジェクトやタスクがいよいよ動き出した。だが、それを動かしていく人材がいない。技能実習生（外国人）の来日はまだ先のことだ。人材市場では、いわゆる３Ｋ職場が嫌われ、どんなに採用広告を出しても応募がない状態になっている。このままでは、中小企業は人材倒産してしまう。
そこで本書では、代表的な３Ｋ職場である熊本の社会福祉法人の実例に焦点を当て、どのように人材不足を克服してきたか、その実例とともに、採用活動でなくてはならないホームページの「採用コンテンツ」をどのように作成していくかを紹介した。
コストをかけず、最大の効果を上げる具体的な方法を示すことで、多くの中小企業、とりわけ３Ｋ職場の企業の採用活動に大いに参考になるだろう。