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ポジティブ・メンタルヘルスで活力ある毎日を
労働調査会 島津明人
点
ウイズ/ポストコロナ時代も「ワーク・エンゲイジメント」で健康経営。従業員も職場も健康増進で生産性向上。
序論 健康でいきいきと働くことはなぜ重要?―ワーク・エンゲイジメントを知る前に第1部 ワーク・エンゲイジメント(ワーク・エンゲイジメントとは?;ワーク・エンゲイジメントの機能)第2部 健康でいきいきと働くために(ワーク・エンゲイジメントを高めるには;従業員個人でできる工夫;組織ができる工夫(1)上司のマネジメント;組織ができる工夫(2)健康的な職場づくり;生活全体の見直し;これからの働き方)
初版発行より8年を経て、ワーク・エンゲイジメントの概念は、2019年9月に厚生労働省が公表した「令和元年版 労働経済の分析」で1章(110ページ)分もの分量で取り上げられるなど、「働き方」を考えるうえで欠かせない概念となっています。新版は、初版に引き続き、ポジティブな側面からメンタルヘルス対策に取り組むことで、健康でいきいきと毎日を過ごすためのポイントを、初心者にもわかりやすくまとめたワーク・エンゲイジメントの入門書です。本書では最新の研究動向やウイズ/ポストコロ時代のワーク・エンゲイジメントの内容などを追加し、内容を充実させました。本書は、経営者や管理職、メンタルヘルス担当者だけでなく、一般の従業員の方々一人ひとりに読んでいただきたい一冊です。
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[BOOKデータベースより]
ウイズ/ポストコロナ時代も「ワーク・エンゲイジメント」で健康経営。従業員も職場も健康増進で生産性向上。
序論 健康でいきいきと働くことはなぜ重要?―ワーク・エンゲイジメントを知る前に
[日販商品データベースより]第1部 ワーク・エンゲイジメント(ワーク・エンゲイジメントとは?;ワーク・エンゲイジメントの機能)
第2部 健康でいきいきと働くために(ワーク・エンゲイジメントを高めるには;従業員個人でできる工夫;組織ができる工夫(1)上司のマネジメント;組織ができる工夫(2)健康的な職場づくり;生活全体の見直し;これからの働き方)
初版発行より8年を経て、
ワーク・エンゲイジメントの概念は、
2019年9月に厚生労働省が公表した
「令和元年版 労働経済の分析」で
1章(110ページ)分もの分量で
取り上げられるなど、
「働き方」を考えるうえで欠かせない
概念となっています。
新版は、初版に引き続き、
ポジティブな側面から
メンタルヘルス対策に取り組むことで、
健康でいきいきと
毎日を過ごすためのポイントを、
初心者にもわかりやすくまとめた
ワーク・エンゲイジメントの入門書です。
本書では最新の研究動向や
ウイズ/ポストコロ時代の
ワーク・エンゲイジメントの内容などを追加し、
内容を充実させました。
本書は、経営者や管理職、
メンタルヘルス担当者だけでなく、
一般の従業員の方々一人ひとりに
読んでいただきたい一冊です。