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商事法務 澁谷展由 小西絢子 須藤克己
点
働き方改革を迎えて、ジョブ型導入・副業解禁を検討する会社のあるべき対応策は何か。
インタビューおよび座談会(ANA・東京海上日動・ライオン座談会;日立製作所インタビュー;富士通インタビュー;フィールドマネージメント・ヒューマンリソースインタビュー;企業内弁護士による座談会)解説(「副業・兼業」・「ジョブ型雇用」の定義と状況;「副業・兼業」・「ジョブ型雇用」とコーポレート・ガバナンス改革の関係;副業に関する諸規程・申請書;副業許可条件と手続;本業/副業の労働時間管理に関する考え方 ほか)資料
働き方改革を迎えて、ジョブ型導入・副業解禁を検討する会社のあるべき対応策は何か働き方改革が進展し、ジョブ型導入・副業解禁を検討する会社が増加している。厚労省の指針も公表され、withコロナ下で企業への影響は必至。企業は人材獲得戦略として人事制度をどう改革し、法務部門はどのような対応策を講じるべきか。本書は、実際にジョブ型の導入、副業の解禁を行った企業の生の声を聞き、さらには副業解禁の法的な留意点、諸規程・申請書のひな型までを網羅した、ジョブ型導入、副業解禁のバイブルである。
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[BOOKデータベースより]
働き方改革を迎えて、ジョブ型導入・副業解禁を検討する会社のあるべき対応策は何か。
インタビューおよび座談会(ANA・東京海上日動・ライオン座談会;日立製作所インタビュー;富士通インタビュー;フィールドマネージメント・ヒューマンリソースインタビュー;企業内弁護士による座談会)
[日販商品データベースより]解説(「副業・兼業」・「ジョブ型雇用」の定義と状況;「副業・兼業」・「ジョブ型雇用」とコーポレート・ガバナンス改革の関係;副業に関する諸規程・申請書;副業許可条件と手続;本業/副業の労働時間管理に関する考え方 ほか)
資料
働き方改革を迎えて、ジョブ型導入・副業解禁を検討する会社のあるべき対応策は何か
働き方改革が進展し、ジョブ型導入・副業解禁を検討する会社が増加している。厚労省の指針も公表され、withコロナ下で企業への影響は必至。企業は人材獲得戦略として人事制度をどう改革し、法務部門はどのような対応策を講じるべきか。本書は、実際にジョブ型の導入、副業の解禁を行った企業の生の声を聞き、さらには副業解禁の法的な留意点、諸規程・申請書のひな型までを網羅した、ジョブ型導入、副業解禁のバイブルである。