１３００社が導入した日本型ジョブディスクリプション

この人事制度が日本企業を強くする

日経ＢＰ 日経ＢＰマーケティング
松本順市　

• 価格: 1,760円（本体1,600円＋税）
• 発行年月: 2021年04月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784296108817

内容情報

[BOOKデータベースより]

ジョブ型雇用は成果主義の二の舞か？生産性を上げる救世主か？人事制度の不毛な論争に終止符を打つためにすべきことを評価・賃金でトップクラスの指導件数を持つ著者が断言する。

第１章　ジョブ型雇用の限界（就職と就社；なぜ、高齢社員の賃金は高いか　ほか）
第２章　日本型雇用の問題の本質（隠れ蓑にされた「年功序列型」；「働かないオジサン」問題　ほか）
第３章　日本型ジョブディスクリプションのすすめ（褒めたら伸びることを検証する；叱られているようなベルの音　ほか）
第４章　既存の人事制度をパワーアップする（年功序列型賃金の問題解決法；「会社には絶対電話しないでください」　ほか）
第５章　不毛な人事制度論争との決別（ジョブ型に安易に飛びつかない；少子高齢化といかに向き合うか　ほか）

[日販商品データベースより]

ジョブ型雇用は成果主義の二の舞か？
生産性を上げる救世主か？

人事制度の不毛な論争に終止符を打つためにすべきことを
評価・賃金でトップクラスの指導件数を持つ著者が断言する

●本書を読めば、こんなことが学べます
・「働かないオジサン」を生まない仕組み
・在宅勤務社員の正しい評価方法
・社員同士が進んで教え合う企業風土
・「できる社員」も「できない社員」も伸ばす方法
・ジョブディスクリプションの記入要素