[BOOKデータベースより]
週１回、３０分の「部下のための時間」が人を育て、組織の力を強くする。１ｏｎ１によって経験学習を促進させ、才能と情熱を解き放つことで、社員は大きく成長する。
第１章 マンガで学ぶ１ｏｎ１ミーティングの基本（１ｏｎ１ミーティング―上司と部下の対話；部下に十分に話をしてもらう ほか）
第２章 １ｏｎ１とは何か（ヤフーが１ｏｎ１に取り組む理由；１ｏｎ１の効果 ほか）
第３章 １ｏｎ１における働きかけ（信頼関係の構築；学びの深化 ほか）
第４章 １ｏｎ１導入ガイド（ヤフーが実践する仕組み；１ｏｎ１のＦＡＱ）
第５章 ヤフーが人財開発企業を目指す理由（組織と働く個人のかかわり方のギャップを修正する）
週１回、３０分の「部下のための時間」が人を育て、組織の力を強くする。ヤフーで行われている上司と部下の１対１の対話「１ ｏｎ １」について、マンガやスクリプト、ＦＡＱなど様々な形で記載した１冊。
この商品をご覧のお客様は、こんな商品もチェックしています。
- ヤフーの１ｏｎ１ 増補改訂版
-
価格：1,980円（本体1,800円＋税）
【2025年02月発売】
- クリエイティビティ・マネジメント 改訂版
-
価格：3,900円（本体3,545円＋税）
【2024年11月発売】
- １ｏｎ１ミーティング
-
価格：2,200円（本体2,000円＋税）
【2020年11月発売】
- ミドルからの変革
-
価格：1,760円（本体1,600円＋税）
【2022年05月発売】
- 辞める研修辞めない研修
-
価格：1,540円（本体1,400円＋税）
【2019年02月発売】
のマークが目印です。
上意下達は、もう古い。頭ごなしの指導では部下は伸びない。自分で考え、答えを出すことを見守り、支えるコミュニケーションの力。