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[BOOKデータベースより]
新卒就職・終身雇用を常識としてきた「就社」社会・日本。製造業大企業労働者のキャリアと雇用関係の変遷を辿り、新規学卒市場の制度化過程を検討することで、その成り立ちを解明する。学生の就職活動のあり方が問い直され日本的雇用慣行が終焉を迎えつつあるかにみえる今、必読の書。
第１章 歴史的前提―産業化と人材形成（大工場労働者と熟練形成；職員層の形成）
[日販商品データベースより]第２章 「制度化」の起源―戦間期の企業・学校とホワイトカラー市場（新規学卒採用の「制度化」；学校による就職斡旋とその論理）
第３章 「日本的」企業システムの形成―戦争と占領下の構造変化（「日本的」雇用関係の形成―就業規則・賃金・「従業員」；「企業民主化」―財界革新派の企業システム改革構想）
第４章 「企業封鎖的」労働市場の実態―高度成長前夜の大工場労働者と労働市場
第５章 「間断のない移動」のシステム―戦後新規学卒市場の制度化過程（中卒就職の制度化―職業安定行政の展開と広域紹介；中卒から高卒へ―定期採用システムの確立）
製造業大企業労働者のキャリアと雇用関係の変遷を辿り、新規学卒市場の制度化過程を検討することで、「就社」社会・日本の成り立ちを解明する。日本的雇用慣行が終焉を迎えつつあるかに見える今、必読の書。〈受賞情報〉日経・経済図書文化賞（第５４回）