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20代社員を辞めさせない!やる気にさせる!
PHP研究所 柘植智幸
リテンション・ストラテジーで優秀な人財を確保せよ!昔とは違う新卒者の働く動機。新卒者が辞めたくなる出来事・きっかけ。一緒に仕事がしたくなる「理想の上司像」とは。こうすれば辞めない本当のOJT教育の仕組み。
プロローグ 「七五三現象」とは何か第1章 新卒者が入社後にショックを受けるトップ3第2章 昔とは違う新卒者の働く動機第3章 新卒者が辞めたくなる出来事・きっかけ第4章 一緒に仕事がしたくなる「理想の上司像」とは第5章 間違ったOJT教育をするから新卒者は辞めていく第6章 こうすれば辞めない本当のOJT教育の仕組みエピローグ 新入社員が辞めない条件とは
若手を戦力にできるか否かが、会社の存続を左右する。新人・若手社員を定着させ、戦力にしていくにはどうすればよいのか。セミナー業界で「若手社員活性化No.1講師」として評判の著者が具体的に解説する。
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1位
又吉直樹
価格:1,320円(本体1,200円+税)
【2015年03月発売】
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[BOOKデータベースより]
リテンション・ストラテジーで優秀な人財を確保せよ!昔とは違う新卒者の働く動機。新卒者が辞めたくなる出来事・きっかけ。一緒に仕事がしたくなる「理想の上司像」とは。こうすれば辞めない本当のOJT教育の仕組み。
プロローグ 「七五三現象」とは何か
[日販商品データベースより]第1章 新卒者が入社後にショックを受けるトップ3
第2章 昔とは違う新卒者の働く動機
第3章 新卒者が辞めたくなる出来事・きっかけ
第4章 一緒に仕事がしたくなる「理想の上司像」とは
第5章 間違ったOJT教育をするから新卒者は辞めていく
第6章 こうすれば辞めない本当のOJT教育の仕組み
エピローグ 新入社員が辞めない条件とは
若手を戦力にできるか否かが、会社の存続を左右する。新人・若手社員を定着させ、戦力にしていくにはどうすればよいのか。セミナー業界で「若手社員活性化No.1講師」として評判の著者が具体的に解説する。