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労使の合意形成メカニズムとしての解雇ルール
日本評論社 神林龍
解雇ルールをどのように設計するべきか?労働法・労働経済学・産業社会学とがコラボレートして、判例研究、ケーススタディ、統計的分析、理論的分析の四つの側面から日本全体の解雇事件の趨勢を示す。
第1部 整理解雇法理の形成と機能(解雇権濫用法理・整理解雇法理概説;ある整理解雇事件の姿;判例集からみる整理解雇事件;整理解雇裁判例の分析;四要件判断の統計的分析)第2部 現代日本の解雇裁判(裁判所における解雇事件;東京地裁の解雇事件)第3部 解雇規制の経済理論(解雇規制のミクロ分析;解雇規制のマクロ分析;違法解雇の救済方法:金銭補償と職場復帰のどちらが望ましいか?)
解雇ルールをどのように設計するべきか。労働法・労働経済学・産業社会学とがコラボレートして、判例研究、ケーススタディ、統計分析、理論分析の4つの側面から日本全体の解雇事件の趨勢を示す。
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[BOOKデータベースより]
解雇ルールをどのように設計するべきか?労働法・労働経済学・産業社会学とがコラボレートして、判例研究、ケーススタディ、統計的分析、理論的分析の四つの側面から日本全体の解雇事件の趨勢を示す。
第1部 整理解雇法理の形成と機能(解雇権濫用法理・整理解雇法理概説;ある整理解雇事件の姿;判例集からみる整理解雇事件;整理解雇裁判例の分析;四要件判断の統計的分析)
[日販商品データベースより]第2部 現代日本の解雇裁判(裁判所における解雇事件;東京地裁の解雇事件)
第3部 解雇規制の経済理論(解雇規制のミクロ分析;解雇規制のマクロ分析;違法解雇の救済方法:金銭補償と職場復帰のどちらが望ましいか?)
解雇ルールをどのように設計するべきか。労働法・労働経済学・産業社会学とがコラボレートして、判例研究、ケーススタディ、統計分析、理論分析の4つの側面から日本全体の解雇事件の趨勢を示す。