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部下の本気とやる気を引き出し、売上げを伸ばす Do books
同文舘出版 小野達郎
点
「2:6:2の法則」を解決するメンター術。落ちこぼれ社員を救い、儲かる組織を作り上げるスーパーサポーターの仕事術とは。
1章 忍び寄る組織崩壊に気づいているか2章 いま、「メンター」が求められている3章 コミュニケーション力で部下の心を開け4章 部下の思考を刺激し、脳に汗をかかせろ5章 場面と人に応じた「問題解決力」に磨きをかけろ6章 “落ちこぼれ”の再生に命を賭けろ7章 不断の「勉強心」を背中で教える8章 人を惹きつける「人望力」を磨け9章 戦略発想を常に忘れずに
落ちこぼれ社員を救い、儲かる組織を作り上げるスーパーサポーターの技術とは。約200人もの部下のメンターとして名高い著者が、スーパーコンサルタントを続々と輩出する船井流人材育成法を熱く語る。
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[BOOKデータベースより]
「2:6:2の法則」を解決するメンター術。落ちこぼれ社員を救い、儲かる組織を作り上げるスーパーサポーターの仕事術とは。
1章 忍び寄る組織崩壊に気づいているか
[日販商品データベースより]2章 いま、「メンター」が求められている
3章 コミュニケーション力で部下の心を開け
4章 部下の思考を刺激し、脳に汗をかかせろ
5章 場面と人に応じた「問題解決力」に磨きをかけろ
6章 “落ちこぼれ”の再生に命を賭けろ
7章 不断の「勉強心」を背中で教える
8章 人を惹きつける「人望力」を磨け
9章 戦略発想を常に忘れずに
落ちこぼれ社員を救い、儲かる組織を作り上げるスーパーサポーターの技術とは。約200人もの部下のメンターとして名高い著者が、スーパーコンサルタントを続々と輩出する船井流人材育成法を熱く語る。