文化・組織・雇用制度

日本的システムの経済分析

有斐閣
荒井一博　

• 価格: 4,180円（本体3,800円＋税）
• 発行年月: 2001年12月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784641161412

内容情報

[BOOKデータベースより]

本書は、「文化」を基礎概念の一つにして、日本的システムとしての組織や雇用制度を論じたものである。まず、組織はきわめて文化的な存在であること、また制度の究極的な決定要因は文化であることを主張し、それだけでなく、市場も文化的基盤の上で機能し、その効率性は文化に影響されることを論じた。

第１章　制度と組織に対する文化の影響
第２章　信頼をいかに定義するか
第３章　終身雇用制の理論
第４章　二重構造労働市場の形成
第５章　雇用制度のなかの信頼―山岸俊男学説批判
第６章　年功賃金制の既存モデル
第７章　ライフサイクル賃金モデル
第８章　１９９０年代以降の雇用制度

[日販商品データベースより]

日本的システムとしての組織や雇用制度について、「文化」を基礎概念にすえて論ずる「文化の経済学論」。文化が経済一般と密接に関連していることに言及し、はじめて文化を経済分析に導入する画期的な論考。