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企業のための
税務研究会 中町誠
本書は、リストラ時代の経営者、人事・労務担当者のための労働法の入門書です。『雇用調整』や『人件費削減』という課題について、企業として、どのような手法が許され推奨されるか、また逆に許されないかにつき、最新の労働法制や判例法理をもとに明快に解説しました。重要度の高い最高裁判決を10例と「労働法重要用語集」も巻末に収録しています。
第1編 基礎理論編(労働協約による労働条件の不利益変更;就業規則による労働条件の不利益変更;労働条件の不利益変更の手法の整理;労使慣行の改廃)第2編 応用編 各種リストラ策のチェックポイント(労働時間の短縮―残業の削減;ベア停止・定昇停止・賃下げ・賃金カット;一時金(賞与)の減額;賃金体系の変更・年俸制 ほか)
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[BOOKデータベースより]
本書は、リストラ時代の経営者、人事・労務担当者のための労働法の入門書です。『雇用調整』や『人件費削減』という課題について、企業として、どのような手法が許され推奨されるか、また逆に許されないかにつき、最新の労働法制や判例法理をもとに明快に解説しました。重要度の高い最高裁判決を10例と「労働法重要用語集」も巻末に収録しています。
第1編 基礎理論編(労働協約による労働条件の不利益変更;就業規則による労働条件の不利益変更;労働条件の不利益変更の手法の整理;労使慣行の改廃)
第2編 応用編 各種リストラ策のチェックポイント(労働時間の短縮―残業の削減;ベア停止・定昇停止・賃下げ・賃金カット;一時金(賞与)の減額;賃金体系の変更・年俸制 ほか)