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[BOOKデータベースより]
本書は、企業における「人」の問題、採用から退職までのさまざまな場面で生じる問題を、労働条件、労働契約、労働災害、労使関係、という三側面からとらえ、解説してあります。改正均等法に使用者の義務として課せられたセクシュアル・ハラスメントの防止のための配慮義務や、契約社員をめぐる労働条件・労働契約、裁量労働制、労働契約と期間の定めなどにも配慮しました。
労働法改正の視点
正社員の雇用―採用、内定、試用、身元保証
非典型社員の雇用―臨時工、パート、契約社員、社外労働者、外国人
労働契約解消―辞職・合意退職・解雇
労働条件（賃金・賞与・退職金；労働時間・休憩・休日・年次有給休暇）
労働契約・就業規則・労働協定・労使協定・労使慣行
セクシュアル・ハラスメントと企業秩序
労働災害
集団的労使関係