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[BOOKデータベースより]
曲がり角に来た「成果主義人事制度」。今、東洋・西洋ブレンド型人事制度が注目される。
第１章 日本の人事制度の歴史から何が見えるか（日本の人事制度の源流；戦後の混乱期から高度成長期へ；低成長期からバブル期へ；バブル崩壊から成果主義、そしてアンチ成果主義へ）
[日販商品データベースより]第２章 これからの時代、求められるのは「育成型人事制度」（なぜ育成型人事が求められるのか；育成型人事制度の概要）
第３章 ＨＡ（ヒューマン・アセスメント）とは、どのようなプログラムか（ＨＡ（ヒューマン・アセスメント）とは何か；ＨＡ（ヒューマン・アセスメント）の歴史と理論的背景；ＨＡ（ヒューマン・アセスメント）の実際）
第４章 「育成型人事制度」の成否のカギを握るのは、「運用」の充実（育成型人事制度を成果に結び付けるために；事例１ 目標管理におけるブレイクダウンミーティングの活用；事例２ 管理職育成を図る多面評価の効果的活用）
厳しい企業環境が続く中、これからの最適な人事制度とは。日本の人事制度の歴史を振り返り、今後あるべき人事制度の骨格としての「育成型人事制度」及びその柱となる「ヒューマン・アセスメント」について解説する。