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eビジネス時代の人材マネジメント Best solution
東洋経済新報社 アンダーセン
競争力の源泉は“人”だ!「人材確保→動機付け→評価→処遇」の仕組みをどうつくるか。最先端のフレームワークと組織設計の具体的道筋を提案する。
第1章 eビジネス時代が企業と人材に与えるインパクト第2章 評価・フィードバックシステム第3章 報酬システム第4章 キャリアシステム第5章 人材フローマネジメント第6章 eビジネス時代の人事部門第7章 人材マネジメントを支える情報システムインフラ
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[BOOKデータベースより]
競争力の源泉は“人”だ!「人材確保→動機付け→評価→処遇」の仕組みをどうつくるか。最先端のフレームワークと組織設計の具体的道筋を提案する。
第1章 eビジネス時代が企業と人材に与えるインパクト
第2章 評価・フィードバックシステム
第3章 報酬システム
第4章 キャリアシステム
第5章 人材フローマネジメント
第6章 eビジネス時代の人事部門
第7章 人材マネジメントを支える情報システムインフラ