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[BOOKデータベースより]
本書は、日本的な人事・雇用環境の変化と、それに伴う日本的人事システムの改革のあり方に焦点を当てた２１世紀型モデルを提案する。
第１章 ２１世紀、変わりゆく人事・雇用環境
第２章 雇用の多様化と新たな契約社会の形成
第３章 コア人材を対象とした２１世紀の人事戦略
第４章 役割資格制度の導入設計
第５章 役割評価制度の導入設計
第６章 役割賃金制度の導入設計
第７章 業績連動型賞与の導入
第８章 管理職年俸制の導入設計
第９章 退職金制度の改革
第１０章 マネジメント目標管理の導入
第１１章 役割・成果主義を育む組織改革―カンパニー・イン・カンパニーの導入
第１２章 事例研究 人事・賃金システム改革の最近の傾向―職能主義から職務主義へのリニューアル