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[BOOKデータベースより]
知の創造は、組織のなかでいかにしてなされるのか。個人の知識を超える組織の知識はどのようにして生まれるのか。新進気鋭の学者が、組織学会賞受賞論文をさらに発展させた野心的組織論である。
序章 技術革新におけるリニアー性の意味
第１章 集合的行為と目的
第２章 ルース・カップリングとゴミ箱モデル
第３章 学習、注意、選択機会、そして選択
第４章 影響の機構
第５章 注意の配分とその構造
終章 革新の運河化―時計とサイコロと