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[BOOKデータベースより]
相次ぐ「派遣切り」、「３年３割」問題、転職「３５歳限界」説、中堅社員のメンタルトラブル…すべての問題を解消する「秘策」とは―正社員と非正規の９９％が幸せに働ける画期的提案。
第１章 正社員と非正規の間にあるもの（もし村の働き手が１００名だったなら；日本の労働市場はダブルスタンダード ほか）
[日販商品データベースより]第２章 生き残る２１世紀型人材像（まだまだ働きすぎの日本人；「終身雇用」というハード、「年功序列」というシステム ほか）
第３章 年功序列は日本社会も蝕む（少子化の背景；給料が上がらない ほか）
第４章 雇用再生へのシナリオ（日本の労働市場を襲った３つの大波；「小泉改革のせいで格差は拡大した」は誤り ほか）
相次ぐ派遣切り、「３年３割」問題、転職「３５歳限界」説、中堅社員のメンタルトラブル…。全ての問題を解消する秘策とは。「若者３年」シリーズの著者による、正社員と非正規の９９％が幸せに働ける画期的提案。