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[BOOKデータベースより]
不況の今こそ小さな会社は優秀な人材獲得のチャンスだ！中途採用でプロパー社員と軋轢を起こさない初任給の決め方・雇用契約の方法・人材戦略の立て方を教えます。
第１章 就労形態の多様化を先取りした人材戦略（正規従業員にこだわる時代は終わった；「コアとなる仕事」と「コアとならない仕事」を間違えてはいけない ほか）
[日販商品データベースより]第２章 中途採用者の初任給の決め方（“中途採用の初任給決定の失敗”に学ぶ５つのポイント；若手従業員の賃金を決める５つのポイント ほか）
第３章 多様な就労形態に対応した雇用契約書の作り方（“契約従業員”として採用して、将来の退職金を払わないとき；“契約従業員”として採用して、高額の年俸を払うとき ほか）
第４章 採用活動で必要になる基本的知識（労働条件の明示；求人票の記載の仕方 ほか）
不況の今こそ、優秀な人材獲得のチャンス。中小企業が人材獲得を積極的に行うことで、勝ち組に入るための実践の書。人材戦略の立て方、中途採用者の初任給の決め方など、目からウロコの賃金改革のノウハウを紹介。