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価格：1,188円（本体1,080円＋税）
【2015年06月発売】
価格：1,760円（本体1,600円＋税）
【2026年01月発売】
価格：1,760円（本体1,600円＋税）
【2026年01月発売】
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[BOOKデータベースより]
労働時間、賃金、採用、異動、休暇、解雇、休職、ハラスメント、労災、労働紛争ほか。多様な働き方の実現に制度と環境を整える。就業規則や賃金の見直しはどう行う？賃金の一方的な減額は可能か？問題社員に対する会社の義務は？最新法改正に対応＆実務ポイントも解説。
１ 労働法の役割と働くルールの制定 労働法とは
[日販商品データベースより]２ 募集・採用と労働契約の基本 就業規則と労働条件、採用、賃金
３ 配置転換・降格・解雇などのルール 人事異動・懲戒・休職
４ 職場における平等とハラスメント防止 雇用機会とハラスメント
５ 労働者を守る 安全衛生・労災保険
６ 非正規雇用者のための法律 有期・パート・派遣など
７ 労使紛争を解決する 労使関係と労働紛争
◎労働法を理解し、会社の制度と環境を整えるための最初の1冊におすすめ！
「就業規則や賃金規程の見直しはどう行う？」
「賃金の一方的な減額は可能か？」
「問題社員に対する会社の義務は？」
労働時間、賃金、採用、異動、休暇、 解雇、休職、ハラスメント、労災、労働紛争ほか企業で定める事項のポイントをまとめ、重要な判例や最新の情報も掲載！
労働者の権利を守り、保護するために作られた法律として、労働基準法や労働組合法、労働関係調整法、労働契約法などを総称し、「労働法」といいます。非正規や定年以降の就労、海外からの就労者から労働時間の融通やフルリモートといった働き方の多様化が進み、近年は法律にも大きな変化が出てきています。
本書は人事労務担当はじめ、中小企業で経営・人事まで対応する担当者に向け、「労働法とはなにか」「守るものはなにか」といった基本的事項を体系的にまとめました。