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「業績をつくる」人事へアップデートする
ダイヤモンド社 古田勝久
点
“アフターコロナ”を戦える人事とは何か。企業競争力を上げる人事がこの1冊でわかる!
第1章 「戦略人事」とは何か(コロナショックが“人事”を変えた;従来の日本型組織の破綻 ほか)第2章 採用―今までの「当たり前」を捨てよ(人材採用の本質的な目的;人材採用は「経営課題」である ほか)第3章 育成―教え方・育て方を変える(時代遅れの人材育成手法;社員投資が不可欠な背景 ほか)第4章 評価・処遇―何を評価すべきなのか(「評価」にイノベーションが起きている;日本企業の人事制度の変遷 ほか)第5章 戦略的な組織づくり(常に不完全な組織;デジタルトランスフォーメーション(DX)の推進 ほか)
戦略的な人事を担う組織こそが新しい人事部の姿≠ナあり、経営者のビジネスパートナーとなり得る。
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1位
又吉直樹
価格:1,320円(本体1,200円+税)
【2015年03月発売】
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[BOOKデータベースより]
“アフターコロナ”を戦える人事とは何か。企業競争力を上げる人事がこの1冊でわかる!
第1章 「戦略人事」とは何か(コロナショックが“人事”を変えた;従来の日本型組織の破綻 ほか)
[日販商品データベースより]第2章 採用―今までの「当たり前」を捨てよ(人材採用の本質的な目的;人材採用は「経営課題」である ほか)
第3章 育成―教え方・育て方を変える(時代遅れの人材育成手法;社員投資が不可欠な背景 ほか)
第4章 評価・処遇―何を評価すべきなのか(「評価」にイノベーションが起きている;日本企業の人事制度の変遷 ほか)
第5章 戦略的な組織づくり(常に不完全な組織;デジタルトランスフォーメーション(DX)の推進 ほか)
戦略的な人事を担う組織こそが新しい人事部の姿≠ナあり、経営者のビジネスパートナーとなり得る。