なぜ女性管理職は少ないのか

女性の昇進を妨げる要因を考える
青弓社ライブラリー　９６

青弓社
大沢　真知子　日本女子大学現代女性キャリア研究所　

• 価格: 1,760円（本体1,600円＋税）
• 発行年月: 2019年03月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784787234506

内容情報

[BOOKデータベースより]

女性が管理職になれない／なりたがらない要因は何か―男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別などをインタビューや統計から明らかにして、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。

序章　女性と管理職をめぐる現状（ジェンダー・ステレオタイプ；評価者に存在するジェンダーバイアス　ほか）
第１章　女性の昇進を阻む心理的・社会的要因（女性の昇進意欲に関する先行研究の知見；ステレオタイプ　ほか）
第２章　女性管理職の声から考える―管理職志向の変化と職場重視モデル（管理職志向を職場重視モデルから考える必要性；新入社員の管理職志向　ほか）
第３章　性差を超えた新たなリーダーシップ構築を（関心の高さと現状の低さ；権力・権威志向ではない―進化心理学から　ほか）
第４章　ダイバーシティ＆インクルージョンの必要性とその課題（静かな革命とジェンダー革命；日本に起きている静かな革命　ほか）

[日販商品データベースより]

女性が管理職になれない／なりたがらないのはなぜか。各種統計やインタビューから、職場が抱える構造的な問題、女性の心理的な葛藤、待遇面・役割面での格差や差別などの要因を検証して、多様性を生かすための新たなリーダーシップ像の確立を訴える。