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現場で活かせる最新理論
誠信書房 島津明人
点
第1部 職場のポジティブメンタルヘルスの考え方(健康の増進と生産性の向上は両立する!―ワーク・エンゲイジメントに注目したマネジメント;“ワーカホリック”な働き方に要注意!―仕事の取り組み方を見つめ直してみよう;ポジティブがポジティブを呼ぶ―「上向きのらせん」でいきいきと働こう!;ポジティブ労働心理学―労働者の感情と行動の関わり;フロー体験で仕事が変わる―仕事を楽しみ成長し続ける鍵;今日の仕事の調子はどう?―「日記法」研究からわかった、日々、いきいき働くための三つのポイント)第2部 組織マネジメントへの活用(チームのエンゲイジメントを観察して、チームの生産性を上げる―チームに着目した生産性向上へのアプローチ;職場の人間関係のポイント―気持ちの良い情報共有と心地良い距離感を;「ありがとう」の一言がみんなを幸せにする―感謝すること、感謝されること;サーバント・リーダーシップが職場をアクティブにする―奉仕するリーダーシップの実践)第3部 セルフマネジメントへの活用(ポジティブ心理学の力―豊かな心理的資本がワーク・エンゲイジメントを高める!;レジリエンス―しなやかに逆境を跳ね返すためには?;仕事における主観的な成功体験は従業員をいきいきさせる―自分を活かし、やりがいを感じ、いきいきと働くために;いきいきを生み出す仕事の作り方―ジョブ・クラフティングのエクササイズを通じて)第4部 生活のマネジメントへの活用(よく働きよく遊べ!―気分転換は健康を促進する;パートナーの理解や助けは、仕事からのリカバリーに効く!―共働き世代が知っておくべきこと;栄養から考えるメンタルヘルス―私たちは食べたものからできている?)
ワーク・エンゲイジメントのみならず、個人や組織の活性化、心身の健康に関する動向を学際的な視点より紹介。理論をいかに現場に当てはめ、どう応用していくか。実践例を示し、すぐに使えるちょっとした工夫が満載。
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[BOOKデータベースより]
第1部 職場のポジティブメンタルヘルスの考え方(健康の増進と生産性の向上は両立する!―ワーク・エンゲイジメントに注目したマネジメント;“ワーカホリック”な働き方に要注意!―仕事の取り組み方を見つめ直してみよう;ポジティブがポジティブを呼ぶ―「上向きのらせん」でいきいきと働こう!;ポジティブ労働心理学―労働者の感情と行動の関わり;フロー体験で仕事が変わる―仕事を楽しみ成長し続ける鍵;今日の仕事の調子はどう?―「日記法」研究からわかった、日々、いきいき働くための三つのポイント)
[日販商品データベースより]第2部 組織マネジメントへの活用(チームのエンゲイジメントを観察して、チームの生産性を上げる―チームに着目した生産性向上へのアプローチ;職場の人間関係のポイント―気持ちの良い情報共有と心地良い距離感を;「ありがとう」の一言がみんなを幸せにする―感謝すること、感謝されること;サーバント・リーダーシップが職場をアクティブにする―奉仕するリーダーシップの実践)
第3部 セルフマネジメントへの活用(ポジティブ心理学の力―豊かな心理的資本がワーク・エンゲイジメントを高める!;レジリエンス―しなやかに逆境を跳ね返すためには?;仕事における主観的な成功体験は従業員をいきいきさせる―自分を活かし、やりがいを感じ、いきいきと働くために;いきいきを生み出す仕事の作り方―ジョブ・クラフティングのエクササイズを通じて)
第4部 生活のマネジメントへの活用(よく働きよく遊べ!―気分転換は健康を促進する;パートナーの理解や助けは、仕事からのリカバリーに効く!―共働き世代が知っておくべきこと;栄養から考えるメンタルヘルス―私たちは食べたものからできている?)
ワーク・エンゲイジメントのみならず、個人や組織の活性化、心身の健康に関する動向を学際的な視点より紹介。理論をいかに現場に当てはめ、どう応用していくか。実践例を示し、すぐに使えるちょっとした工夫が満載。