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[BOOKデータベースより]
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就活マニュアルを必死に読み漁り、それに従って何社もエントリーしているのに、内定がもらえない―。その人は、企業が「本当にほしい」人材を勘違いし、捨てる履歴書を書き、聞きたくもない面接での受け答えをしているかもしれない。多数の入社希望者の中から選ばれ、内定を勝ち取るにはどうすればいいか？これまで１００人以上の人事・採用担当者に取材を行ってきた著者が採用試験の舞台裏をまとめ綴った。就活マニュアルには、絶対に書いていない“答え”が見つかる！
序章 人事担当者が本当に聞きたい話（日本は世界でもまれな「やる気採用」の国；「協調性」よりも「主体性」を重視のウソ ほか）
第１章 人事が捨てる履歴書（採用担当者が見た、残念な履歴書の共通点；「将来性」＝寄生者と思われる ほか）
第２章 人事が聞かない面接（聞かない面接１ 「私は昔からデパートが大好きで、だからデパートで働きたいんです」；「会社のファン」アピールは逆効果 ほか）
第３章 本当はラクな日本の就活事情（日本の若者は「カワイソウ」論はウソ；欧米には「新卒一括採用」など存在しない ほか）
多数の入社希望者の中から選ばれ、内定を勝ち取るにはどうすればいいか。これまで１００人以上の人事・採用担当者に取材を行ってきた著者が、採用試験の舞台裏をまとめ綴る。就活生も転職組も必読の１冊。
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採用の入り口である「履歴書」。新卒であれ中途であれ、ここで撥ね除かれたら先はない。就職希望者にとって履歴書は未来へのパスポートである。しかし、その内容があまりに「残念」で、未来への足掛かりが掴めず、キャリアが断たれる人は少なくない。編集ライターとして人事担当者に数多くインタビューした著者が、人事担当者が真っ先に「ダメ」の烙印を押す履歴書や候補者の経歴の全容を明らかにする。