人は仕事の場で育つ

東洋経済新報社
伊丹敬之　

• 価格: 3,080円（本体2,800円＋税）
• 発行年月: 2026年08月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784492503683

内容情報

[BOOKデータベースより]

人は自ら育つもの。ユニークな人の「育ち方」を工夫している企業事例と「育つ論理」の概念的枠組みを解説。ドン・キホーテ―「主権在現」現場社員やパートに丸投げする。キーエンス―基本方針の「しばり」と細かな数字測定で考えさせる。

プロローグ　人が育つということ
第１章　ものを考える人：脇屋友詞と本田宗一郎
第２章　育ってほしい力は何か
第３章　仕事の仕組みの緻密さで、人が育つ：キーエンス
第４章　仕事の場には、いろいろなものが詰まっている
第５章　育つプロセスの論理
第６章　権限委譲と経営理念で、人が育つ：ドン・キホーテ
第７章　育ち方のマネジメント
第８章　どんな人が育ちやすいか
エピローグ　仕事の場を小さくしてきた日本企業

[日販商品データベースより]

人は自ら育つもの

本書のプロローグはいきなりの告白で始まる。
「私は大学という「教育」の組織に長く身を置き、そしてしばしば企業の研修の場にも積極的に参加し、「人材育成」という言葉で呼ばれそうな仕事をやってきた人間だが、つねに、人材を育成する、人を育てる、などというおこがましいことができるのかと思ってきた。今も思っている。」

自育「人は自ら育つもの」というのが著者の考え・信条。
経営者・企業ができるのは、自育のための刺激やサポートを与えること。
そして、人は仕事の場で育つ。

そんな大切な仕事の場を設計すべき経営層が、
当面の効率追求にかまけて、あるいは
当面の利益捻出にばかり集中して、
仕事の場で人が育つことを忘れていないか。
そのせいで、人が育ちにくくなっていないか。

そうした問題意識を根底にもって、
「 人が仕事の場で育つプロセスの論理」を
考えようとしたのが本書である。