働きがいの産業・組織心理学

従業員、経営者、投資家からみたサステナブル・エンゲージメント・モデル

春風社
樋口知比呂　

• 価格: 4,400円（本体4,000円＋税）
• 発行年月: 2025年12月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784868160847

内容情報

[BOOKデータベースより]

ポストコロナ時代の従業員エンゲージメント。新型コロナ・パンデミック以降、日本企業において多様な働き方が急速に普及した今、個人の働きがいを意味する「エンゲージメント」に変化が起きている。本書では、リモートワーク環境下におけるエンゲージメントと身体的・心理的疲労の関連について、従業員・経営者双方の視点からアプローチ。さらに、エンゲージメントの実践が投資家のＥＳＧ投資に与える影響についても分析し、持続可能な人的資本経営のかたちを照射する。

第１章　はじめに
第２章　先行研究レビュー
第３章　仮説
第４章　リモートワーク環境におけるワーク・エンゲイジメント、疲労、資源【研究１・研究２】
第５章　リモートワーク環境におけるワーク・エンゲイジメント、ジョブ・クラフティング、内発的動機づけ【研究３】
第６章　組織レベルでのワーク・エンゲイジメントとバーンアウト【研究４】
第７章　企業レベルでの従業員エンゲージメントとＥＳＧ投資【研究５】
第８章　結論

[日販商品データベースより]

新型コロナ・パンデミック以降、日本企業において多様な働き方が急速に普及した今、個人の働きがいを意味する「エンゲージメント」に変化が起きている。本書では、リモートワーク環境下におけるエンゲージメントと身体的・心理的疲労の関連について、従業員・経営者双方の視点からアプローチ。さらに、エンゲージメントの実践が投資家のESG投資に与える影響についても分析し、持続可能な人的資本経営のかたちを照射する。