人が集まる企業は何が違うのか

人口減少時代に壊す「空気の仕組み」
光文社新書　１３７８

光文社
石山恒貴　

• 価格: 1,166円（本体1,060円＋税）
• 発行年月: 2025年09月
• 判型: 新書
• ISBN: 9784334107543

内容情報

[BOOKデータベースより]

日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか―。本書ではその理由を「三位一体の地位規範信仰」にあると分析する。三位一体の地位規範とは、無限定性（正社員総合職という働き方に代表される）、標準労働者、マッチョイズムを意味する。成果主義、ジョブ型、人的資本経営など、様々な変革のキーワードがメディアを賑わせてきたが、日本企業の仕組みと日本的雇用の本質は、大きくは変化していない。時代の変化が激しい中で、いま必要な考え方とは何か。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が示す、人口減少時代・労働力不足の時代に必要な「１０の提言」。

第１章　生産性三原則という神話の誕生
第２章　三位一体の地位規範信仰
第３章　三位一体の地位規範信仰はなぜ時代に合わないのか
第４章　三位一体の地位規範信仰成立の歴史
第５章　三位一体の地位規範信仰はなぜ変わりにくいのか
第６章　従来の処方箋の限界
第７章　変革の処方箋―無限定／限定中立社会へ

[日販商品データベースより]

日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか――。本書ではその理由を「三位一体の地位規範信仰」にあると分析する。三位一体の地位規範とは、無限定性（正社員総合職という働き方に代表される）、標準労働者、マッチョイズムを意味する。日本企業の仕組みと日本的雇用の在り方を変えるには、何が必要なのか。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が示す、人口減少・労働力不足の時代に必要な「10の提言」。