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[日販商品データベースより]
評価制度はつくるだけでなく、
「どう使うか」が組織成長のカギ
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その評価に「納得感」はありますか？
・人事面談が儀式と化している
・目標を書かせるだけで終わる
・上司の「好き・嫌い」で評価が決まる etc.
評価制度をただの「査定ツール」から、
会社を伸ばす「マネジメントツール」へと進化させましょう！
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大手からベンチャーまで
多くの企業を見てきた
人事のプロが指南！
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