「主体性」はなぜ伝わらないのか

ちくま新書　１８６８

筑摩書房
武藤浩子　

• 価格: 990円（本体900円＋税）
• 発行年月: 2025年07月
• 判型: 新書
• ISBN: 9784480076946

内容情報

[BOOKデータベースより]

多くの企業が、就活生や若手社員に「主体的であること」を強く期待している。この傾向は小学校から大学まで、教育現場にも波及している。しかし、最長１６年間も育まれたはずのこの資質は、「学生に不足していると思う能力」第１位として指摘され、企業内部においても世代間の大きなすれ違いを生んでいる。この本では「上司が評価してくれない」「若手は言われたことしかしない」といったお互いの不満を解消し、「主体性」という曖昧で便利な言葉に込められた意味を解き明かす。

序章　私たちに求められる主体性
第１章　主体性要求が止まらない（産業界は何を求めてきたのか；学生に求められるもの；時代によって変わる主体性）
第２章　仕事で求められる主体性とは（主体性は必要か不要か；主体性の意味；激しい社会変化の影響）
第３章　上司はなにを評価し、どう育成しているのか（なにが評価されているのか；主体性発揮の条件；いまの主体性育成の様子）
第４章　大学が求める主体性（教育現場のキャッチコピー；大学における主体的な学修；大学入試でも主体性評価）
第５章　主体性との関わり方（心の準備；主体性の意味を共有する；自分の仕事を面白くする）
終章　求められすぎ社会で生きる

[日販商品データベースより]

「がんばっているのに上司が評価してくれない！」

「若手は言われたことしかしない！」



学生が考える自分自身に不足している能力と、企業採用担当者が考える学生に不足している能力には、ズレがあるのです。



ズレがもっとも大きいのは「主体性」です。



逆に、「業界に関する専門知識」や「語学力」については、学生が知識不足・能力不足を感じているのに、企業側はほとんど気にしていないようです。



目標が迷子の上司？

指示待ちする若手？

上手くいかない就活？

「主体性」が伝わらないのは誰のせいだ！？