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小学館クリエイティブ 小学館 退職代行モームリ 大山真司
点
退職代行業界1位だから知っている「ヤバい会社」の事例チェック集!!
第1章 面接時とのギャップ・契約・給与関係(労働条件通知書等の書類がない;社会保険に入っていない ほか)第2章 労働環境・職場の雰囲気関係(残業申請がしづらい;残業を強要される ほか)第3章 対上司・人間関係(セクハラをされる;アルハラをされる ほか)第4章 仕事への不安・働き方・メンタル関係(休日も仕事の連絡が来る;上司がコロコロ替わる・異動になる ほか)
体験談でみる「ヤバい会社」の見分け方! モームリ利用者の退職エピソードを織り交ぜながら、読者の勤めている会社が「ヤバい会社」かどうかを見分けるためのポイントを解説します。・遅刻やミスに関する罰金制度がある→就業規則に定められていなければ、明確に労働基準法違反・会社のPR動画への出演を強要される→『頼まれた』くらいなら問題ないが、肖像権があるため強要してはいけない。業務命令をちらつかせるような場合には要注意・給料が安い→給料だけでなく仕事の内容や人間関係、キャリアアップの機会など、総合的に考慮することが重要。ただし生活できないレベルならば、自分の熱意と照らし合わせて転職も要検討など、具体的に注意すべき点を紹介。すべての退職エピソードには「会社のヤバ度」が五つ星で採点されており、似たようなケースの職場は辞めるべきなのか、続けていっても問題ないのかかがわかりやすくなっています。現在の仕事や会社に何らかの不満を感じている方に、判断基準として役立つ1冊です。
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[BOOKデータベースより]
退職代行業界1位だから知っている「ヤバい会社」の事例チェック集!!
第1章 面接時とのギャップ・契約・給与関係(労働条件通知書等の書類がない;社会保険に入っていない ほか)
[日販商品データベースより]第2章 労働環境・職場の雰囲気関係(残業申請がしづらい;残業を強要される ほか)
第3章 対上司・人間関係(セクハラをされる;アルハラをされる ほか)
第4章 仕事への不安・働き方・メンタル関係(休日も仕事の連絡が来る;上司がコロコロ替わる・異動になる ほか)
体験談でみる「ヤバい会社」の見分け方!
モームリ利用者の退職エピソードを織り交ぜながら、読者の勤めている会社が「ヤバい会社」かどうかを見分けるためのポイントを解説します。
・遅刻やミスに関する罰金制度がある→就業規則に定められていなければ、明確に労働基準法違反
・会社のPR動画への出演を強要される→『頼まれた』くらいなら問題ないが、肖像権があるため強要してはいけない。業務命令をちらつかせるような場合には要注意
・給料が安い→給料だけでなく仕事の内容や人間関係、キャリアアップの機会など、総合的に考慮することが重要。ただし生活できないレベルならば、自分の熱意と照らし合わせて転職も要検討
など、具体的に注意すべき点を紹介。
すべての退職エピソードには「会社のヤバ度」が五つ星で採点されており、似たようなケースの職場は辞めるべきなのか、続けていっても問題ないのかかがわかりやすくなっています。
現在の仕事や会社に何らかの不満を感じている方に、判断基準として役立つ1冊です。