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一流のビジネスリーダー45人が実践する人を動かす「問いかけ」の極意
新潮社 マイケル・J.マーコード ボブ・ティード 黒輪篤嗣
点
適切で効果的な質問こそが、個人を変え、チームを変え、組織を変える。「尋ねて、聴く」相手の能力を引き出す最強バイブル。30年以上に及ぶリーダー育成の研究と実践、そして世界のトップへのインタビューから導き出した「完全無欠の質問術」をこの1冊に。
第1部 質問の力(リーダーがこんなに強力なツールを使わないのはもったいない;問う文化はいいことずくめ)第2部 効果的な質問をせよ(質問するのがむずかしいのはなぜか;いい質問をせよ;質問の技法;質問する文化を築け)第3部 リーダーが知っておくべき質問のこつ―いつ、どのように質問すればいいか(質問を使って、部下を率いる;質問でチームを築く;質問の力で、問題を解決する;質問を駆使し、戦略を立て、変化を生み出す)終章 質問するリーダーになる
「尋ねて、聴く」。それだけで相手の能力を最大に引き出す最強バイブル。適切で効果的な質問こそが、個人を変え、チームを変え、組織を変える――。「深い熟考を促す質問」「ゆるい尋ね方」「賛成できない話にどう対応すべきか」など、局面ごとの具体例を丁寧に紹介。30年以上に及ぶリーダー育成の研究と実践、そして世界のトップへのインタビューから導き出した「完全無欠の質問術」。
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[BOOKデータベースより]
適切で効果的な質問こそが、個人を変え、チームを変え、組織を変える。「尋ねて、聴く」相手の能力を引き出す最強バイブル。30年以上に及ぶリーダー育成の研究と実践、そして世界のトップへのインタビューから導き出した「完全無欠の質問術」をこの1冊に。
第1部 質問の力(リーダーがこんなに強力なツールを使わないのはもったいない;問う文化はいいことずくめ)
[日販商品データベースより]第2部 効果的な質問をせよ(質問するのがむずかしいのはなぜか;いい質問をせよ;質問の技法;質問する文化を築け)
第3部 リーダーが知っておくべき質問のこつ―いつ、どのように質問すればいいか(質問を使って、部下を率いる;質問でチームを築く;質問の力で、問題を解決する;質問を駆使し、戦略を立て、変化を生み出す)
終章 質問するリーダーになる
「尋ねて、聴く」。それだけで相手の能力を最大に引き出す最強バイブル。適切で効果的な質問こそが、個人を変え、チームを変え、組織を変える――。「深い熟考を促す質問」「ゆるい尋ね方」「賛成できない話にどう対応すべきか」など、局面ごとの具体例を丁寧に紹介。30年以上に及ぶリーダー育成の研究と実践、そして世界のトップへのインタビューから導き出した「完全無欠の質問術」。