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ビジネス教育出版社 塚原厚
点
ハイポテンシャル人材≠ハイパフォーマー。もう、過去の公式は成り立たない。PMの最適解はここにある。新・リーダーシップ論。
第1章 ITプロジェクトを取り巻く環境(かつてエンジニアはユーザー企業の社員だった;ハードウェアからソフトウェアへ ほか)第2章 プロジェクトを成功させる(プロジェクトの鍵を握る「ハイポテンシャル人材」;プロジェクトマネージャーが持つべき3つの視点 ほか)第3章 チームを作る(人材を探す;ハイポテンシャル人材を見極めるための3つの要素 ほか)第4章 チームを伸ばす(プロジェクトマネージャーのリーダーシップ;リーダーシップと信頼関係 ほか)第5章 不測の事態に備える(不測の事態に備える;追い詰められないために ほか)
プロジェクト成功のカギは「確かなチームビルディング」!数々のプロジェクトに携わった著者が、プロジェクトマネージャーの役割とチーム運営の秘訣を伝授。メンバーとの面談にそのまま使える「質問リスト」つき。
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[BOOKデータベースより]
ハイポテンシャル人材≠ハイパフォーマー。もう、過去の公式は成り立たない。PMの最適解はここにある。新・リーダーシップ論。
第1章 ITプロジェクトを取り巻く環境(かつてエンジニアはユーザー企業の社員だった;ハードウェアからソフトウェアへ ほか)
[日販商品データベースより]第2章 プロジェクトを成功させる(プロジェクトの鍵を握る「ハイポテンシャル人材」;プロジェクトマネージャーが持つべき3つの視点 ほか)
第3章 チームを作る(人材を探す;ハイポテンシャル人材を見極めるための3つの要素 ほか)
第4章 チームを伸ばす(プロジェクトマネージャーのリーダーシップ;リーダーシップと信頼関係 ほか)
第5章 不測の事態に備える(不測の事態に備える;追い詰められないために ほか)
プロジェクト成功のカギは「確かなチームビルディング」!数々のプロジェクトに携わった著者が、プロジェクトマネージャーの役割とチーム運営の秘訣を伝授。メンバーとの面談にそのまま使える「質問リスト」つき。