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[BOOKデータベースより]
障害者の雇用・就労にかかわる基本2法を軸に、関連諸法まで幅広く解説。2013(平成25)年の大改正以降、“雇用義務”と“差別禁止・合理的配慮”とを両輪として障害者雇用の一層の前進を図っている障害者雇用促進法。そして、個人の尊重や共生社会の実現を基本理念として掲げ、就労困難性の高い障害者に福祉的就労の場を提供している障害者総合支援法。障害者が働くことに関する基本法ともいえるこの2法の解説を軸に、障害者権利条約、障害者基本法、障害者差別解消法といった関連諸法をも含めて体系的に整理・解説。当分野第一線の研究者らによる決定版。
第1部 障害者に関連する法制度のあゆみ
[日販商品データベースより]第2部 障害者雇用促進法(総則;職業リハビリテーション;差別禁止と合理的配慮;雇用義務制度)
第3部 障害者総合支援法(総則;支給決定の仕組み;給付内容:訓練等給付を中心に;障害福祉サービスの適切な提供)
第4部 障害者関連諸法(障害者権利条約;障害者基本法;障害者差別解消法;障害者虐待防止法;障害者優先調達推進法)
第5部 その他の関連諸法(就労支援法制;労働関係法制;所得保障法制)
障害者雇用・就労にかかわる基本2法を軸に、関連諸法まで幅広く解説
平成25年の大改正以降、〈障害者差別禁止〉と〈合理的配慮提供義務〉を軸として事業者に対して実効的な対応を義務づけ、障害者雇用の一層の前進を図っている障害者雇用促進法。そして、障害のある人が基本的人権のある個人としての尊厳にふさわしい日常生活や社会生活を営むことができるよう、必要となる福祉サービスにかかわる給付・地域生活支援事業などの支援を定める障害者総合支援法――。障害のある人の社会参画にとって「はたらく」ということは大きな位置を占めるものです。そこで本書は、まさに多様性社会の基本法をなすと言っても過言ではないこの2法の条文に則した解説を両輪としつつ、障害者権利条約、障害者基本法、障害者差別解消法といった関連諸法をも含めて体系的に整理・解説。当分野第一線の研究者らによる決定版です。